ΣΧΕΔΙΟ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (GEP)
Ελληνική Εταιρεία Νόσου Alzheimer και Συγγενών Διαταραχών
Έκδοση: Ιούλιος 2025
- Εισαγωγή & Όραμα
Η Ελληνική Εταιρεία Νόσου Alzheimer και Συγγενών Διαταραχών είναι φορέας μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, που παρέχει υπηρεσίες πρόληψης, διάγνωσης, φροντίδας και υποστήριξης σε άτομα με άνοια και στους περιθάλποντές τους. Απασχολεί 85 εργαζόμενους – κυρίως γυναίκες – και αναγνωρίζει τη σημασία της ισότητας των φύλων ως θεμέλιο για ένα υγιές, δίκαιο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον.
Το παρόν Σχέδιο Ισότητας των Φύλων στοχεύει:
- Στη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλα τα φύλα.
- Στην καταπολέμηση στερεοτύπων και διακρίσεων.
- Στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλες τις λειτουργίες και υπηρεσίες του φορέα.
- Νομικό και Θεσμικό Πλαίσιο
Το GEP στηρίζεται στα παρακάτω νομικά και θεσμικά κείμενα:
- Νόμος 4604/2019 για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων.
- Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2020–2025.
- Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ.
- Διάγνωση Υφιστάμενης Κατάστασης
Σύνθεση προσωπικού:
- 84,7% γυναίκες – 15,3% άνδρες
- 86,2% σε θέσεις φροντίδας/υποστήριξης είναι γυναίκες
- Διοικητικό προσωπικό: 7 γυναίκες
- Διοικητικό Συμβούλιο: 3 γυναίκες, 4 άνδρες
Προκλήσεις:
- Χαμηλή συμμετοχή ανδρών στα επαγγέλματα φροντίδας.
- Έλλειψη τυποποιημένων διαδικασιών για διαχείριση καταγγελιών.
- Απουσία συστηματικής εκπαίδευσης σε θέματα φύλου.
- Ανεπίσημα και μη καταγεγραμμένα περιστατικά σεξιστικής συμπεριφοράς.
- Δομή Εφαρμογής του GEP
Υπεύθυνη Ισότητας Φύλων:
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Alzheimer Hellas με απόφαση της 2ας/7/2025, ορίζει ομόφωνα Υπεύθυνη Ισότητας Φύλων, υπεύθυνη για τον συντονισμό και την υλοποίηση του GEP την διδάκτορα ψυχολογίας και Επιστημονικά Υπεύθυνη της Μονάδας Αντιμετώπισης προβλημάτων Νόσου Alzheimer «Αγία Ελένη», κα Έλενα Πόπτση.
Ομάδα Εργασίας για την Ισότητα:
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Alzheimer Hellas με απόφαση της 2ας/7/2025, συγκροτεί Ομάδα Εργασίας για την παρακολούθηση της εφαρμογής του GEP και ορίζει ομόφωνα μέλη αυτής τους:
Αναστασία Αποστολίδου Διοικητικά Υπεύθυνη της Μονάδας Αντιμετώπισης προβλημάτων Νόσου Alzheimer «Αγία Ελένη»
Έρση Γραμματικού, Διοικητικά Υπεύθυνη της Μονάδας Αντιμετώπισης προβλημάτων Νόσου Alzheimer «Άγιος Ιωάννης»
Ελίνα Καραθανάση, Διοικητικά Υπεύθυνη του οικοτροφείου ασθενών τελικού σταδίου «Παναγία η Γλυκοφιλούσα» και
Ράνια Χατζηρούμπη, επιστημονικά υπεύθυνη του Κέντρου Ημέρας για την άνοια «Παναγία η Βηματάρισσα».
Η ομάδα αυτή
- Σχεδιάζει και παρακολουθεί δράσεις.
- Υποβάλλει ετήσια αναφορά.
- Συλλέγει ανατροφοδότηση και εισηγείται βελτιώσεις.
- Τομείς Παρέμβασης & Δράσεις
Α. Εργασιακή Κουλτούρα & Ισορροπία Ζωής–Εργασίας
Στόχος: Δημιουργία υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο σε συνεργασία με Ομάδα Εργασίας για την παρακολούθηση της εφαρμογής του GEP, μετά από αίτημα του εκάστοτε ενδιαφερόμενου, προβαίνει στη διευκόλυνση γονεϊκών αδειών για όλα τα φύλα και την προώθηση κουλτούρας μη διάκρισης.
Β. Ηγεσία και Λήψη Αποφάσεων
Στόχος: Ισορροπία εκπροσώπησης όλων των φύλων στις διοικητικές θέσεις.
Δράσεις:
- Θέσπιση στόχου συμμετοχής σημαντικού ποσοστού από κάθε φύλο σε επιτροπές.
- Αξιολόγηση ηγεσίας χωρίς προκαταλήψεις φύλου.
Γ. Πρόσληψη και Επαγγελματική Εξέλιξη
Στόχος: Ίσες ευκαιρίες σε όλα τα στάδια πρόσληψης και ανέλιξης.
Δράσεις:
- Διαμόρφωση αγγελιών εργασίας με χρήση μη σεξιστικής γλώσσας.
- Ανάλυση αποδοχών ανά φύλο – Ετήσια δημοσιοποίηση μισθολογικού (μη) χάσματος.
- Εσωτερική προκήρυξη θέσεων με κριτήρια αντικειμενικά & διαφανή.
Δ. Έμφυλη Διάσταση στις Υπηρεσίες και την Έρευνα
Στόχος: Ενσωμάτωση οπτικής φύλου στην παροχή φροντίδας και στην επιστημονική δραστηριότητα.
Δράσεις:
- Αναθεώρηση εργαλείων αξιολόγησης με βάση το φύλο και την ηλικία.
- Συλλογή στοιχείων ανά φύλο για ασθενείς και περιθάλποντες.
- Προώθηση έρευνας για τις διαφορές στη νόσο Alzheimer ανά φύλο.
Ε. Σεξουαλική Παρενόχληση και Έμφυλη Βία
Στόχος: Πρόληψη και αντιμετώπιση όλων των μορφών βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Δράσεις:
- Υιοθέτηση Κώδικα Δεοντολογίας και Πολιτικής Μηδενικής Ανοχής.
- Δημιουργία εμπιστευτικού μηχανισμού αναφοράς περιστατικών.
- Υποχρεωτική ετήσια εκπαίδευση σε αναγνώριση και διαχείριση παρενόχλησης.
- Παρακολούθηση και Αξιολόγηση
- Ετήσια Αναφορά Ισότητας: με δείκτες όπως:
- Κατανομή προσωπικού ανά φύλο/θέση
- Συμμετοχή σε δράσεις κατάρτισης
- Αναφορές παρενόχλησης
- Συμμετοχή φύλων σε ηγετικές θέσεις
- Διαδικασία Ανατροφοδότησης: μέσω ανώνυμων ερωτηματολογίων κάθε 12 μήνες